| 问题 | 丧假遇到法定假期怎么算 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假规定在职工的直系亲属死亡后才可以休，具体休假时间由劳动者与单位协商并依照规章制度确定。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，也可能包括岳父母或公婆的丧假。根据国家劳动总局和财政部的通知，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律分析 一、丧假假期劳动法如何规定 丧假假期劳动法的规定是：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、丧假规定什么时候休吗 丧假规定在职工的直系亲属死亡后才可以休。单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。至于具体的休假时间，则由劳动者与单位协商并依照其规章制度来确定。 三、丧假直系亲属包括哪些 丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间应按劳动合同规定的标准支付工资。丧假规定在职工的直系亲属死亡后才可以休，单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，也可根据各企业自主认定的具体情况进行扩展。根据以上法律依据，用人单位应依法支付劳动者的工资，确保劳动者在丧假期间的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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