| 释义 |
法律分析：如果企业进行重组、合并或者裁员，员工可能会面临被安排转移到新公司的情况。如果员工不同意转移，则需要进行协商或者寻求法律途径来保护自己的权益。一般来说，企业应当在合同中明确转移条款，如果没有合理的转移条款，员工有权不同意转移。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，说明解除劳动合同的具体事由，并说明依据，听取劳动者的意见。劳动者要求说明解除劳动合同的具体事由和依据，用人单位应当以书面形式作出答复。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动合同期满，用人单位需要继续留用的，应当与劳动者协商订立新的劳动合同；用人单位不与劳动者协商订立新的劳动合同，也不予解除劳动合同的，视为劳动合同期限自动延续。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动合同应当经劳动者和用人单位协商一致后订立，并应当包括以下条款：(六)劳动合同期限；
总之，员工在面临企业转移时，应当了解自己的权益，协商解决问题。如果无法通过协商解决，则可以寻求法律途径来保护自己的权益。
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