| 问题 | 暑假工是否为临时工？ |
| 释义 | 暑假工是临时工，指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两类，主要用于处理短期额外工作，如替工。 法律分析 暑假工是临时工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 拓展延伸 暑假工的雇佣方式与合同类型有何不同？ 暑假工的雇佣方式与合同类型通常与正式员工有所不同。暑假工往往以临时工的身份被雇佣，他们在暑期期间从事特定的工作，通常是为了填补季节性需求或满足暑期活动的人力需求。与正式员工相比，暑假工的雇佣期限较短，一般只涵盖整个暑假期间。他们的合同类型可能是临时雇佣合同，其中规定了工作期限、工资、工作内容等。而正式员工的合同则更为全面，通常包括更多的福利、权益和长期雇佣安排。因此，暑假工的雇佣方式与合同类型与正式员工有所不同，更加注重短期的雇佣需求和灵活性。 结语 暑假工是临时工，通常以临时雇佣合同被雇佣。他们填补季节性需求或满足暑期活动的人力需求。与正式员工相比，暑假工的雇佣期限较短，合同类型更注重短期雇佣需求和灵活性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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