| 问题 | 特岗不满三年的违约金是多少 |
| 释义 | 法律分析: 可以约定违约金的情形只有两种，一是用人单位提供了专项培训费用，约定服务期限，期限未到的，可要求支付违约金，二是劳动者违反竞业限制约定，可要求支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因为特岗教师的流动比较大，今年我们特岗教师在往年协议的基础上特别加了一条“乙方在3年服务期内，经申报并批准后才能报考公务员、或其它事业单位工作人员，否则，按本人月工资标准支付剩余服务期（1年按10个月计算）的违约金”。 首先对于服务期违约金的约定是以公司支出的培训费为限的，并且按服务期均摊，所以签了对你来说没影响，如果不签责任就在学校，至于不给你投保、不给工资完全不用担心，申请仲裁即可，对工资部分可以要求双倍赔偿。 法律依据: 《教师资格条例》 第十八条 依照教师法第十四条的规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。 第十九条 有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格：（一）弄虚作假、骗取教师资格的；（二）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。. 被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。 第二十条 参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格考试。 |
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