| 释义 |
绩效扣除是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资标准，若约定则合法，否则违法。绩效工资是由规章制度规定的，非法规章制度扣绩效工资是违法的。公司应有完善的绩效考核制度，经过培训和员工签字，错误需得到员工认可或有明确证据。若不满足条件，公司扣绩效属违法，可要求返还并提出劳动仲裁。
法律分析
不合法。
绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
扣绩效是否合理还可以看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
拓展延伸
绩效考核与工资扣除的法律问题
绩效考核与工资扣除的法律问题涉及劳动法和相关法规的适用。根据劳动法的规定，雇主可以通过绩效考核来评估员工的工作表现，并据此决定是否扣除工资。然而，这种扣除必须符合法律的要求。例如，扣除工资的比例应当合理，并且在劳动合同或相关协议中应有明确约定。此外，雇主在实施绩效考核和工资扣除时，也需要遵循公平原则，确保评估标准的客观性和透明度。如果雇主违反了劳动法的规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自身权益。因此，绩效考核与工资扣除的合法性需要根据具体情况和法律规定进行评估和判断。
结语
绩效扣除的合法性取决于劳动合同中是否约定了绩效工资，并且扣除比例合理，符合劳动法的要求。如果合同中有明确约定且扣除符合规定，则是合法的。但如果合同中未约定或扣除低于最低工资标准，则是不合法的。此外，公司应有完善的绩效考核制度，并经过培训和员工签字确认。如果存在违法行为，员工可以要求返还或提起劳动仲裁。绩效考核与工资扣除的合法性需根据具体情况和法律规定评估判断。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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