| 问题 | 离职当月是否可以享受全勤？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，离职当月未完工作的员工将无法获得全勤奖。劳动行政部门有权监督用人单位支付工资情况，如用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿并支付赔偿金。 法律分析 没有。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 离职后是否仍可获得全勤奖励？ 离职后是否仍可获得全勤奖励？通常情况下，离职后不再具备享受全勤奖励的资格。全勤奖励是根据员工在工作期间的出勤情况而设立的一项福利，目的是鼓励员工保持良好的出勤记录。一旦离职，员工不再属于该公司的在职员工，因此也不再符合享受全勤奖励的条件。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议您查阅公司的离职政策或与人力资源部门联系，以了解是否有特殊情况下仍可获得全勤奖励的可能性。 结语 离职后一般不再享有全勤奖励。全勤奖励是基于在职期间的出勤情况设立的福利，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。一旦离职，员工不再属于在职员工，因此通常不符合享受全勤奖励的条件。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，请查阅公司的离职政策或与人力资源部门联系，以了解是否在特殊情况下仍有可能获得全勤奖励的可能性。 法律依据 《工资支付暂行规定》第28条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 |
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