| 问题 | 六十岁以上员工可以辞退吗 |
| 释义 | 六十岁以上员工辞退需根据具体情况认定，工作年限也要考虑。根据新劳动法规定，60岁以上员工不能随意辞退。不能辞退的员工包括孕期、产期、哺乳期的女性员工，患病或因公负伤丧失劳动力的员工，以及工作满15年但距退休不满5年的员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退，具体取决于违纪程度和生产经营状况。 法律分析 一、六十岁以上员工可以辞退吗 六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定，还需要看工作的年限。据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的。 二、不能辞退的员工有哪些类型 第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工 我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。 第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工 我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。 第三、工作满15年且距退休不满5年的员工 三、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 结语 根据上述情况，应根据具体情况来认定是否辞退六十岁以上员工，需要考虑工作年限等因素。根据新劳动法规定，60岁以上员工不能随意辞退，除非存在正当理由。不能辞退的员工包括孕期、产期、哺乳期的女性员工，患病或因公负伤丧失劳动力的员工，以及工作满15年且距退休不满5年的员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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