| 问题 | 劳务派遣工受伤由谁来负责？ |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，劳务派遣受伤的劳动者由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。如果用人单位未按时缴纳工伤保险，责任将由用人单位和用工单位共同承担。违反劳务派遣规定的劳务派遣单位和用工单位将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款和吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位也要承担连带赔偿责任。 法律分析 劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣工人工伤赔偿责任归属 劳务派遣工人工伤赔偿责任归属是一个涉及劳动法和劳务派遣制度的重要问题。根据相关法律规定，劳务派遣企业与用工单位共同承担工伤赔偿责任。具体责任的归属需要根据以下几个方面进行判断：首先，是否存在用工单位与劳务派遣企业之间的合同关系，以及该合同是否明确约定了工伤责任的承担方；其次，要考虑劳务派遣工人在工作过程中是否受到了用工单位的指导、监督和管理；最后，还需要考虑劳务派遣企业是否履行了提供安全劳动环境和提供必要的劳动保护措施的义务。综上所述，劳务派遣工人工伤赔偿责任的归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来做出判断。 结语 劳务派遣工人工伤赔偿责任归属是一个复杂的问题，需要根据劳动法和劳务派遣制度的相关规定进行判断。根据现行法律，劳务派遣单位与用工单位应共同承担工伤赔偿责任。具体责任的归属需要考虑合同关系、指导监督管理、提供安全环境等多个因素。对于违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门将采取相应措施进行处罚。劳务派遣工人的权益保护是一个重要的课题，需要进一步完善相关法律法规，确保劳动关系的公平和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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