| 问题 | 单方面调岗属于什么纠纷类型 |
| 释义 | 一、单方面调岗属于什么纠纷类型？ 单方面调岗属于劳动纠纷。 关于岗位调动的规定： 根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。 为了加强用人单位对企业的自主管理，法律规定用人单位在特定的情况下可以变更劳动合同，以下情形出现时劳动者可以变更劳动合同： 1)劳动合同订立时的法律、法规发生重大变化； 2)出现了重大的法律事实； 3)用人单位根据市场变化调整发展方向和竞争的。 |
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