| 问题 | 离职需要走哪些流程 |
| 释义 | 离职需要的流程如下： 1、提交离职申请：员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间； 2、完成工作交接：员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员； 3、办理离职手续：员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续； 4、交还公司财物：员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。 5、离职面谈：用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录； 6、退还押金：如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。 离职材料： 1、离职申请书：需要填写离职申请书，注明离职原因、离职时间等相关信息，并由员工本人签字确认； 2、工作证明：需要提供公司开具的工作证明，注明员工的入职时间、职位、薪酬等相关信息； 3、个人简历：需要提供员工的个人简历，以便未来求职或其他用途； 4、劳动合同：需要提供员工的劳动合同，以证明员工与公司之间的合法关系； 5、离职通知书：需要提供公司开具的离职通知书，注明员工的离职原因、离职时间、离职后的权利义务等相关信息； 6、薪酬结算：需要结算员工的工资、奖金、福利等相关待遇，并提供工资结算证明； 7、其他材料：如有需要，还需要提供其他相关材料，如社保、公积金缴纳证明等。 综上所述，不同用人单位对员工离职的要求和流程可能会有所不同，具体要求需要根据用人单位的规定和要求进行操作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。