| 问题 | 因工资问题，劳动者寻求仲裁解决 |
| 释义 | 工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议。 法律分析 工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工资拖欠多久可以提起仲裁申请？ 根据劳动法规定，工资拖欠的时间并没有具体规定，但通常建议在工资拖欠后的合理期限内提起仲裁申请。这个合理期限通常是根据具体情况来定的，包括拖欠的金额、拖欠的时间长短、雇主是否有能力支付等因素。一般来说，如果工资拖欠时间超过一个月，您可以考虑提起仲裁申请。然而，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。请注意，提起仲裁申请前，您可能需要保留相关证据，例如工资单、劳动合同等文件，以支持您的申请。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，工资拖欠是一种常见的劳动争议。根据法律规定，工资一个月不发就可以提起仲裁。如果雇主拖欠工资超过一个支付周期，即一个月，您可以向当地劳动监察行政部门举报，并要求支付拖欠工资。如果劳动监察大队协调不成，您可以申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果，您可以向人民法院起诉，要求强制执行。具体的法律规定可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确的信息和建议。在提起仲裁申请前，建议保留相关证据，以支持您的申请。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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