| 释义 |
法律分析：试用期工资和正式工资之间存在着一些差别。试用期是用人单位对应聘者进行考察的时间，因此试用期工资一般会低于正式工资。同时，试用期工资不影响用人单位根据实际情况解除劳动合同的权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资、工作时间和劳动条件应当符合国家规定和劳动合同的约定。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件的期间。试用期不得超过六个月。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位不得因劳动者提出劳动报酬等合法权益要求、参加社会保险、申请解除劳动合同、举报用人单位违法行为等进行歧视、打击报复。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“劳动合同期满，用人单位需要继续雇用的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
综上所述，试用期工资与正式工资之间存在差别，但用人单位不得将试用期工资低于法定最低工资标准。同时，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但不得歧视或打击报复劳动者。劳动合同期满后，用人单位需要继续雇用的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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