| 问题 | 申请公司乱扣工资的赔偿方法 |
| 释义 | 公司乱扣工资，劳动者可申请赔偿和劳动仲裁。用人单位需支付工资报酬及经济补偿金，否则需支付赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁，提供申请书和证据资料。用人单位有责任提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请仲裁需准备登记表、申请书、身份证复印件、注册登记资料复印件和劳动关系证明材料。 法律分析 一、公司乱扣工资怎么申请赔偿 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （3）安排加班不支付加班费的; （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 二、乱扣工资怎样申请劳动仲裁 用人单位乱扣工资的，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、乱扣工资仲裁需要准备什么材料 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3.申请人身份证复印件1份； 4.被申请人注册登记资料复印件1份； 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。 结语 合理维护劳动者权益，应当依法申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若乱扣工资，劳动者可要求支付全额工资报酬，并额外获得25%的经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或未按法规支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁。劳动者需准备好劳动仲裁申请书、证据资料，并在一年内申请劳动仲裁。申请时需提交相关材料，包括申请表、身份证复印件、被申请人注册登记资料复印件以及劳动关系证明材料。劳动仲裁将保障劳动者权益得到合理维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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