| 问题 | 公司工资问题，如何投诉？ |
| 释义 | 公司不发工资应该向当地劳动保障部门举报投诉，法律规定用人单位必须支付工资报酬，否则会受到行政处罚。银监会设有统一的投诉电话和联系方式，商业银行应建立投诉管理制度，及时处理客户对服务价格的投诉，并建立自查机制确保制度的有效执行。 法律分析 一、公司不发工资去哪里投诉电话是多少 1、公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、银监会投诉电话有用吗 1、《中国银监会国家发展改革委令》第三十条 商业银行应当建立服务价格投诉管理制度，明确客户投诉登记、调查、处理、报告等事项的管理流程、负责部门和处理期限，确保对客户投诉及时进行调查处理。 《中国银监会国家发展改革委令》第三十一条 商业银行应当设立统一的投诉电话、书面投诉联系方式等渠道，并在营业场所和网站醒目位置进行公示，以便及时受理客户对服务价格的相关投诉。 《中国银监会国家发展改革委令》第三十二条商业银行应当认真处理和及时答复客户投诉。 商业银行应当建立相应的投诉自查机制，对投诉管理制度的落实情况、投诉处理情况进行定期或不定期自查。 《中国银监会国家发展改革委令》第三十三条 结语 如果公司不发工资，员工可以打当地劳动保障部门的举报电话或向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未依法给予经济补偿等行为的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资、差额或补偿。另外，银监会也设立了统一的投诉电话和书面投诉联系方式，商业银行应当认真处理和及时答复客户投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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