| 问题 | 被公司辞退一个月后可以申请赔偿金 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司辞退员工需要支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金的两倍；非过失性辞退按年限支付一个月工资的标准；过失性辞退则无需赔偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、雇主依法解除、劳动者拒绝续订合同等。 法律分析 被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 维权指南：被公司辞退后的合法权益保护 被公司辞退后，您有权保护自己的合法权益。根据劳动法，如果公司辞退您，并且符合法定条件，您有权申请赔偿金。通常情况下，您需要等待一个月后才能申请赔偿金。在这段时间内，您可以收集相关证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以支持您的申请。同时，您还可以咨询律师或劳动监察部门，了解更多维权途径和法律保护措施。请记住，维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被公司辞退后，您有权获得经济补偿。根据具体情况，若属于违法辞退，您可按经济补偿标准的两倍获得赔偿金；若属于非过失性辞退，您可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿；若属于过失性辞退，则用人单位无需支付赔偿。为保护您的合法权益，您可以收集相关证据并咨询律师或劳动监察部门，了解更多维权途径和法律保护措施。请牢记，维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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