| 释义 |
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假假期间给予男方看护假10天。
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期
1、产假假期：
(1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
(3)妊辰三个月内自然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工流产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
(二)哺乳假假期及待遇
1、哺乳假期间工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、职务工作补贴、海岛职务补贴的80%发给，月考核奖全额扣发。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴(工作补贴)停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女奖励费不发。
2、双生以上的女职工、可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
3、女教师产假及哺乳假期正值寒暑假，其寒暑假休息时间可以顺延。
4、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
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