| 问题 | 工地摔骨折没有签订劳务合同怎么赔偿 |
| 释义 | 没有劳动合同，但在工地上受伤的劳动者仍可主张侵权责任，赔偿费用包括医疗、护理、交通、营养、住院伙食等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十一条。用人单位及劳务派遣单位需承担相应责任。 法律分析 没有劳动合同，但是在工地上受到伤害的，劳动者可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 工地工人意外受伤，缺乏劳务合同，如何维权？ 当工地工人在工作中发生意外受伤且缺乏劳务合同时，他们仍然有权利维权。首先，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。其次，他们可以收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明工伤与工作有关。然后，他们可以向劳动监察部门报案，要求调查工地的安全问题和劳动合同违规情况。此外，他们还可以申请工伤赔偿，通过法律途径争取相应的赔偿金额。最重要的是，工人应该保持坚定的信念，积极维护自己的权益，不放弃任何合法的维权机会，以确保自己得到应有的赔偿和保护。 结语 工地工人在没有劳动合同的情况下遭受伤害时，仍有权向用人单位主张侵权责任。若被认定为工伤，工人可通过工伤保险基金获得赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人人身损害需赔偿治疗、康复费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。用人单位工作人员因工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位如有过错，需承担相应责任。工人应积极维护权益，寻求法律援助，收集证据，报案，申请工伤赔偿，坚守信念，确保得到应有的赔偿和保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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