| 问题 | 有工资条能证明劳动关系吗 |
| 释义 | 工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证,除此之外,还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4。考勤记录；5。其它劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 工资条有法律效力吗 按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,过于苛刻。 工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。 收到工资条的注意事项 1、看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,其他项目则非特殊情况下不能扣除。 2、看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,可以向单位所在区的社保局查询。 3、看个税。每个城市的征税起点不同。 4、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放,用人单位每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付；直接发放工资的,应提前支付。 综上所述是小编对有工资条能证明劳动关系吗做出的回答,希望可以帮助到您。 【法律依据】： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中,（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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