| 问题 | 工伤期间的工资与误工费计算 |
| 释义 | 根据工伤期间的误工费计算方式，如果职工处于停工留薪期间，单位应按照原工资福利待遇来支付该费用，相当于人身损害赔偿中的误工费。而如果员工还遭受其他人身损害，误工费则根据员工实际减少的收入进行计算。 法律分析 工伤期间的误工费的计算方式：如果职工处在停工留薪期间内的，按照原工资福利待遇来计算，该费用由所在单位按月支付，可相当于人身损害赔偿中的误工费；如果员工还遭受了其他人身损害的，误工费则按照员工实际减少的收入来计算。 拓展延伸 工伤赔偿金的计算与支付方式 工伤赔偿金的计算与支付方式是指在员工因工伤期间无法正常工作时，根据相关法律规定，雇主应支付给员工的一种补偿金。计算工伤赔偿金的方式一般基于员工的工资水平和工伤程度进行评估，包括工资损失、误工费、医疗费用等因素。支付方式可以分为一次性支付和分期支付两种形式，具体取决于法律规定和雇主的选择。一次性支付可以迅速给予员工补偿，而分期支付则可以平摊雇主的经济负担。雇主应遵守相关法律规定，按时支付工伤赔偿金，以确保员工合法权益的得到保障。 结语 根据以上内容，工伤期间的误工费计算方式有两种：一是停工留薪期间按原工资福利待遇计算，由单位按月支付；二是如果员工遭受其他人身损害，误工费按实际减少的收入计算。工伤赔偿金的计算与支付方式基于员工工资水平和工伤程度评估，包括工资损失、误工费、医疗费用等。支付方式可为一次性或分期支付，取决于法律规定和雇主选择。雇主应遵守法律规定，及时支付工伤赔偿金，保障员工合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。