| 问题 | 孕期旷工是否违法？法律如何规定？ |
| 释义 | 孕妇被以旷工为由开除是否合法？根据我国法律，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，雇主不能以此为由解除劳动合同。然而，如果孕妇严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。如果孕妇履行了请假手续但公司不批准，不能以旷工为由解除合同。总之，国家对孕妇有相关保护法案，一般情况下不能以旷工为由开除孕妇，但如果违反相关规定，开除是合法的。建议咨询律师或法律部门以了解更多保护权益信息。 法律分析 旷工为由开除孕妇是否属于合法 1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。 3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。 4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。 综上所述，我们可以知道，国家对于孕妇是具有相关保护法案的，所以一般不能通过旷工为由开除孕妇，但是如果孕妇真的违反了相关规定，也是可以被开除的，假如对于孕妇的相关保护权益还有不清楚的地方，建议当面咨询一下律师和相关的法律部门。律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 结语 根据以上情况，国家对孕妇有相关保护法案，一般不能以旷工为由开除孕妇。然而，如果孕妇违反了相关规定，也可以被开除。如果对孕妇的保护权益还有疑问，建议咨询律师和相关法律部门。律聊网提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律问题。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。