| 问题 | 企业破产重整职工有补偿吗 |
| 释义 | 企业破产重组时，劳动合同仍有效，不需要支付经济补偿金。国家通过各种途径妥善安置破产企业职工，并保障他们的基本生活需要。根据最高人民法院的规定，劳动者享有的经济补偿金与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，保护劳动者合法权益。 法律分析 《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定：依照企业破产法规定进行重整的(第四十一条第一款第一项)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。 根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。 《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。 拓展延伸 企业破产重整：职工权益保障与补偿措施分析 企业破产重整涉及职工权益保障与补偿措施，其具体情况需根据国家法律和相关政策来确定。在某些情况下，企业破产重整可能导致职工面临工作岗位的变动、工资待遇的减少甚至失业的风险。然而，为了保护职工的合法权益，许多国家都设立了相应的法律法规和制度，以确保职工能够获得相应的补偿和保障。具体的补偿措施可能包括但不限于经济补偿金、再就业援助、职业培训等。此外，一些国家还设立了专门的基金，用于向受影响的职工提供帮助。因此，在企业破产重整过程中，职工的权益保障和补偿措施是重要的法律关注点，以确保职工能够获得合理的补偿和保障。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，企业破产重整时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，根据《破产法》和国务院的相关通知，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工，并保障他们的基本生活需要，以维持社会稳定。根据最高人民法院的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用一同作为第一顺序优先受偿。这一规定对保护劳动者的合法权益具有积极作用。在企业破产重整过程中，职工权益保障和补偿措施是重要的法律关注点，以确保职工能够获得合理的补偿和保障。同时，具体的补偿措施应根据国家法律和相关政策来确定，以确保职工的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。 按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。 按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。 |
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