工资下个月25号发合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资下个月25号发合法吗？
释义	法律分析：如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	试用期八折转正返还？转正后工资打折怎么算试用期工资打折转正后会不会补发 -工资拖欠试用期八折转正返还 -法律知识试用期八折转正返还法律问题离职员工社保补差 -法律知识已主动离职员工要求补缴社保离职后社保差额一定要补吗？离职员工补缴社保差额 -法律知识产假休完辞职要补交保险嘛？产假休完辞职要补交保险吗？产假休完辞职要补交保险吗 -法律知识产假结束后离职了需要补五险一金给公司吗休完产假能直接辞职,还能拿生育险吗? 产假过后辞职生育险还报销吗？修完产假就辞职能报生育保险吗？产假结束后需要自己补交公积金保险吗？修完产假就辞职能报生育保险吗产假休完了辞职了生育险津贴能领上吗休完产假要离职，生育保险可以领吗？？产假结束后需要自己补交公积金保险吗产假过后辞职生育险还报销嘛修完产假就辞职能报生育保险么修完产假就辞职能报生育保险么? 实习期内压工资怎么办适当证据适当注意适当注意亦不能发现的潜在缺陷适格被告适格原告适航保证书适航管理适航能力适航审查适航行政管理行为适航性适航证适航状态适合适合海运包装适合特定用途的默示标准适合性标准适合性原则适婚适货适龄适任证书适销适销性适宜载货

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。