| 问题 | 企业不按照法律规定给员工涨工资是否违法？ |
| 释义 | 单位不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定工资分配方式和水平，但应按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并不得克扣或拖欠劳动者工资。 法律分析 单位一直不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 拓展延伸 企业未按劳动法规定提高员工薪资是否构成违约行为？ 根据劳动法的规定，企业未按照法律规定提高员工薪资可以被视为违约行为。劳动法明确规定了劳动者的基本权益，其中包括薪资待遇。如果企业未按照法律规定给员工涨工资，就违反了劳动法的规定，涉嫌违约。劳动法保护劳动者的合法权益，企业应当按照法律规定履行薪资支付义务，否则可能面临法律责任和劳动争议的风险。因此，企业未按劳动法规定提高员工薪资可以被认定为违约行为，劳动者有权要求企业履行薪资支付义务并维护自己的合法权益。 结语 根据以上法律规定，单位未按劳动法规定提高员工薪资可以被视为违约行为。劳动法明确保护劳动者的合法权益，企业应当按照法律规定履行薪资支付义务，否则可能面临法律责任和劳动争议的风险。劳动者有权要求企业履行薪资支付义务并维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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