| 问题 | 依法可享受的医疗期限是多久 |
| 释义 | 依法可享受的医疗期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 医疗期工资发放具体方式： 1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％； 2、疾病救济费。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 关于医疗期的规定具体如下： 1、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内； 2、处于医疗期的患病职工不能从事其它有收入的劳动； 3、在职工劳动合同期满但医疗期未满的情况下，企业与职工的劳动合同期限应自动延续至医疗期期满终止； 4、医疗期内，企业需要支付职工工资； 5、医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。 综上所述，我国相关法律法规规定，医疗期具体需要根据员工的工作年限来确定。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 |
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