| 问题 | 我在单位签了三次劳动合同，每次都是固定合同二年，这样签合同违反劳动法吗 |
| 释义 | 单位与劳动者必须签订无固定期限的劳动合同的情况包括：劳动者在该单位连续工作满十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有过错或不胜任工作等情况。此外，如果超过一年没有签订劳动合同，也视为签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律分析 在下列情况下，单位与劳动者必须签无固定期限的劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有过错或者不胜任工作等情形的等。此外如果超过一年没签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同签订次数和期限是否符合劳动法规定？ 根据劳动法的规定，劳动合同的签订次数和期限应符合相关法律法规。一般来说，劳动合同的签订次数没有明确的限制，但要注意避免滥用短期合同，以保护劳动者的合法权益。劳动合同的期限一般应根据实际情况确定，但固定合同的期限不应超过两年。在您的情况下，连续签订三次固定合同且每次期限为两年，可能存在违反劳动法的风险。建议您咨询专业律师，对具体情况进行评估，并采取合适的措施以确保合同的合法性和合规性。 结语 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在以下情况下，单位与劳动者必须签订无固定期限的劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有过错或者不胜任工作等情形。如果超过一年未签订劳动合同，也被视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的签订次数和期限应符合相关法律法规，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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