| 问题 | 员工离职的时间和方式应该遵循哪些法律规定？ |
| 释义 | 员工离职法律规定主要如下： 首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前3日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，离职的方式： （）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金； （）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。 （3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 （4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 （5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。 综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法（修订）》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 员工怎样离职 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 员工离职的经济补偿标准规定 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工离职不辞而别会承担法律责任吗 员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 员工离职工资结算规定是怎样的 、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 有员工擅自离职怎么办 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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