| 问题 | 我在超市工作15天，没签合同，被辞退，我怎么办？ |
| 释义 | 用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律分析 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被超市辞退后，如何维护自己的权益？ 被超市辞退后，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保收集所有与工作相关的证据，包括工作时间记录、工资单、合同等文件。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。根据当地劳动法规定，你可能有权获得赔偿或补偿。与超市进行沟通，要求合理的解释和补偿。如果无法达成一致，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。记住，保持冷静和专业，遵循法律程序，寻求专业帮助，以确保你的权益得到维护。 结语 被超市辞退后，维护自己的权益是至关重要的。合法解雇应支付经济补偿金，标准按劳动年限计算。若用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金。确保收集证据，咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。与超市沟通，要求合理解释和补偿。若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。保持冷静专业，遵循法律程序，寻求专业帮助，以确保权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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