| 问题 | 没签劳动合同什么吃亏? |
| 释义 | 根据劳动法规定，若员工不签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位在一个月内通知劳动者后，劳动者仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应再次书面通知终止劳动关系。若用人单位在一个月后至不满一年期间仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的双倍。双倍工资计算从用工一个月后的第一个月开始，最多不超过十一个月。 法律分析 没签劳动合同要看是因为什么不签。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 拓展延伸 未签劳动合同的风险和教训 未签劳动合同可能导致的风险和教训是非常重要的。首先，没有签署劳动合同意味着双方之间没有明确的权益和责任约定，雇主可能随时改变工作条件或解雇员工而无法得到法律保护。此外，没有合同也意味着员工可能无法获得合法的工资、福利和保险待遇。对于雇主来说，未签合同可能会导致劳动纠纷、法律诉讼和赔偿责任。因此，双方都应该意识到签署劳动合同的重要性，并确保合同条款明确、公平，并符合法律法规。签署合同可以保护双方的权益，避免未来的纠纷和损失。 结语 签署劳动合同对雇主和员工来说都至关重要。未签合同可能导致风险和教训。雇主可能随意改变工作条件或解雇员工，员工无法获得合法权益。未签合同还可能引发劳动纠纷、法律诉讼和赔偿责任。双方都应意识到签署合同的重要性，确保合同条款明确、公平，并符合法律法规。签署合同可以保护双方权益，避免未来纠纷和损失。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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