| 释义 |
法律分析：
根据规定，在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动者可以随时提出解除劳动合同：
(1)在试用期内的；(2)单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
不属于以上几种情形的，劳动者在合同履行过程中，应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位在此期间安排职工做好交接工作以及人员的调整。劳动者不提前通知的，有约定的从约定，没有约定的，单位可发当月工资，但若不办理退工手续，单位要承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。
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