| 问题 | 劳务派遣是啥意思可以转正吗？ |
| 释义 | 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定并没有对劳务派遣转正做任何的规定因为只有签订了劳动合同才有转正的说法劳务派遣工签订的是劳务派遣合同所以劳务派遣不能转正。但是如果得到用工单位认可用工单位直接跟你签合同那你就可以转正。 劳务派遣合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣是啥意思能转正吗？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定并没有对劳务派遣转正做任何的规定因为只有签订了劳动合同才有转正的说法劳务派遣工签订的是劳务派遣合同所以劳务派遣不能转正。但是如果得到用工单位认可用工单位直接跟你签合同那你就可以转正。 劳务派遣合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣工是否可以转正 每个公司是不一样的一般情况下是3~6个月但是很多公司可能是6~10个月都有有的公司很难让劳务派遣的人转正。1.所谓的劳务派遣即劳动力租赁由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬把劳动者派向其他用工单位再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。2.采取劳务派遣有两大的好处一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务降低管理成本。3.劳动者的工资、社会保险待遇实际上等于也是由用人单位承担的它们支付的费用当中包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。4.说的通俗一点劳务派遣工的一切用工手续并不在用工单位他并不是用工单位的正式一员用工单位没有权利决定该员工的去留谈不上转正。 政府劳务派遣能转正吗 劳务派遣能转正但不是所有人都能转正。比如在派遣期间如果表现优异用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同由他做为劳动合同另一方主体与你签订劳动合同这样你就可以转为正式员工。 劳务派遣合同能转正吗 劳务派遣合同不能转正。在我国现行的法律制度和规定并没有对劳务派遣转正做任何的规定劳务派遣工签订的是劳务派遣合同所以劳务派遣不能转正。如果劳务派遣期限到了用人单位可以对你进行转正签订正式的劳动合同。 政府劳务派遣工能转正吗 不能在政府部门中转正。劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司即劳务派遣工根本不是政府部门的职工是劳务派遣公司的职工劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系劳务派遣工与政府部门之间不存在用工关系。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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