| 问题 | 法律如何界定劳动关系 |
| 释义 | 《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》是认定劳动关系的法律依据，劳动关系是双方当事人在劳动法律规范下形成的权利和义务联系，由国家保障。劳动者必须加入用人单位，参加生产劳动并遵守规则，用人单位则需给付报酬、提供工作条件并改善劳动者的生活。 法律分析 认定存在劳动关系的法律依据是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 拓展延伸 劳动法如何保护劳动者权益 劳动法是为了保护劳动者的权益而制定的一系列法律法规。它确保了劳动者在工作中享有公平的待遇和合理的工作条件。劳动法规定了最低工资标准，福利待遇，工时限制，工伤保险等方面的规定，以确保劳动者的基本权益不受侵犯。此外，劳动法还规定了劳动合同的签订和解除程序，保护劳动者的合法权益。劳动法还设立了劳动争议解决机构，为劳动者提供了维权的途径。总之，劳动法的存在和实施，为劳动者提供了法律保障，确保了他们的权益得到尊重和保护。 结语 劳动法的存在和实施，为劳动者提供了法律保障，确保了他们的权益得到尊重和保护。根据《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系是双方当事人在一定的劳动法律规范下建立的权利和义务联系。劳动者加入用人单位，遵守劳动规则，而用人单位则应给付报酬、提供工作条件，并改善劳动者的生活。劳动法的制定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得公平待遇和合理工作条件。劳动法还规定了劳动合同的签订和解除程序，设立了劳动争议解决机构，为劳动者提供了维权的途径。劳动法的实施对于维护劳动者的基本权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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