| 问题 | 劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪 |
| 释义 | 劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，但职工只要不是故意行为造成的伤害，即使是过失违章行为所致，也应认定为工伤。劳务关系下发生工伤，企业应按人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。 法律分析 1、劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。 2、劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。 拓展延伸 劳务关系与劳动关系赔偿的异同点有哪些？ 劳务关系与劳动关系赔偿在性质、权益保障和责任承担等方面存在着明显的异同点。首先，劳务关系是指劳务派遣双方之间的雇佣关系，而劳动关系是指雇主与雇员之间的雇佣关系。在赔偿方面，劳务关系赔偿主要以派遣单位为责任主体，而劳动关系赔偿主要由雇主承担。此外，劳务关系赔偿的范围相对较窄，主要包括工资、社会保险等方面的赔偿，而劳动关系赔偿的范围更广泛，涵盖了工资、加班费、工伤赔偿等多个方面。总体而言，劳务关系与劳动关系赔偿在性质、责任主体和赔偿范围等方面存在明显的差异。 结语 劳务关系下发生工伤，无论是否劳动者过失，都应认定为工伤。企业在赔偿时应按人身损害标准进行赔偿，该标准高于工伤赔偿标准。劳务关系与劳动关系赔偿存在明显差异，包括责任主体和赔偿范围等方面。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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