| 释义 |
法律分析：不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系，看重的是劳动者提供劳动力的过程，并非成果的交付。
法律依据：《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《民法典》第七百七十二条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
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