| 问题 | 解除劳动合同所需条件概述 |
| 释义 | 试用期解雇须符合法定条件：一是双方协商一致，二是劳动者不符录用条件，需有证明材料；三是劳动者严重违反规章制度，经合法程序制定；四是劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，但确实也不可。 法律分析 法定条件：第一，用人单位和劳动者协商一致；第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。 拓展延伸 解除劳动合同的法律规定和程序 解除劳动合同的法律规定和程序涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以在特定情况下被解除，例如双方协商一致、一方违约、劳动争议等。解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括书面通知、解除原因的说明、协商或调解等。双方应当依法履行解除程序，保护各自的权益。此外，解除劳动合同还可能涉及赔偿问题，根据具体情况，可能需要支付经济补偿或承担违约责任。因此，在解除劳动合同时，双方应当了解相关法律规定和程序，以确保合法权益的保护。 结语 根据法律规定，解除劳动合同需要满足一定的条件和程序。双方应当协商一致、合法制定规章制度，并有严格的证明材料。如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，才能解除合同。解除劳动合同时，双方应当遵循书面通知、解除原因说明、协商或调解等程序，以保护各自的权益。在解除劳动合同时，双方还需了解赔偿问题，可能需要支付经济补偿或承担违约责任。因此，合法权益的保护是解除劳动合同过程中的重要考量。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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