| 问题 | 未支付加班工资是否违法？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，不支付加班工资违法。根据第44条，用人单位需按标准支付超时工资：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。 法律分析 不支付加班工资的行为违反《劳动法》。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资纠纷：法律规定与解决办法 加班工资纠纷是劳动关系中常见的问题，涉及雇主未支付员工加班工资的情况。根据劳动法的规定，雇主应当按照国家相关劳动法规定，支付加班工资给员工。如果雇主未支付加班工资，属于违法行为。对于这种情况，员工可以采取以下解决办法：首先，与雇主进行沟通和协商，明确要求支付加班工资，并保留相关证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求调查并追讨自己的合法权益。此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决纠纷。在解决加班工资纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取法律援助和指导。最终，通过合法途径争取自己应得的加班工资是员工的权利。 结语 遇到加班工资纠纷，员工应依法维护自身权益。根据《劳动法》规定，雇主应支付加班工资。如雇主未支付，员工可与其沟通、投诉或采取法律途径解决纠纷。建议咨询专业律师，确保合法权益得以维护。通过合法途径争取加班工资是员工的权利。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。