| 问题 | 劳动合同无效的情形具体包括哪些 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同无效的情形及法律后果 劳动合同无效的情形指的是在特定情况下，劳动合同不具备法律效力。这些情形包括但不限于：1.双方未满足法定的签订条件；2.合同内容违反法律法规；3.未经双方协商一致，擅自变更合同条款；4.强迫签订合同或存在欺诈行为；5.合同违反公序良俗等。当劳动合同被认定为无效时，法律后果可能包括：1.合同双方恢复到未签订合同的状态；2.被迫支付违约金或赔偿损失；3.承担法律责任，如支付劳动者的工资、福利等；4.可能面临行政处罚或民事诉讼等。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定，以确保合同的有效性和合法性。 结语 劳动合同的有效性至关重要，因为无效的合同可能导致法律纠纷和不利后果。根据法律规定，劳动合同在以下情况下可能被认定为无效：欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签订或变更合同；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。对于劳动合同的无效性争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。因此，双方在签订劳动合同时务必遵守法律规定，以确保合同的有效性和合法性，以免遭受不必要的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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