| 问题 | 用人单位对合同期限进行私自修改，该合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者需签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及特殊人员。用人单位包括企业法人、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。私自更改合同是违法的，除有效期外，其他条款仍有效。持有合同的一方可按照合同执行，因单位报关的合同与个人合同不符。劳动合同的主体具有特定性，劳动者需服从用人单位的行政管理。 法律分析 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员； ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 结语 合同的私自更改是违法的，但其他条款仍然有效。尽管合同有效期无效，只要您手里有一份合同，您可以按照您的合同执行，因为单位报关的合同与您的合同存在不符之处。劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。与其他合同不同，劳动合同的主体是根据法律规定的特定主体，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。一旦签订了劳动合同，劳动者必须按照法律服从用人单位的行政管理。劳动者对象需要签订劳动合同的范围包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。用人单位需要签订劳动合同的范围包括中国境内的企业法人、个体经济组织、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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