| 问题 | 劳务派遣合同如何签订? |
| 释义 | 签定劳务派遣合同： 1、主体为劳动者和派遣单位； 2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 一、签劳务派遣合同时需要注意什么 签劳务派遣合同时需要注意以下事项： 1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定； 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。 二、劳务派遣教师怎么维权 劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。 三、劳务派遣工有哪些法律保障 1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况，对劳动者负责。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。用工单位违反劳务派遣协议约定没有向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬，不能构成劳务派遣单位拒绝向被派遣劳动者支付劳动报酬的正当理由，在这种情况下，劳务派遣单位应先向被派遣劳动者支付工资，其后可以向用工单位主张劳务派遣协议的违约责任，进行追偿。4.劳务派遣单位保障被派遣劳动者在无工作期间基本生活的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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