| 问题 | 保安在工作中受伤后应该如何处理？ |
| 释义 | 申请工伤认定后，拿着认定书到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到认定书和鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位未参保时由单位支付，参保单位由保险基金支付。 法律分析 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。 拓展延伸 保安工伤后的应急措施和赔偿事宜 保安在工作中受伤后，应立即采取应急措施以保障其安全和健康。首先，保安应立即停止工作，并寻求紧急医疗救助。同时，应及时向雇主或上级报告伤情，并配合公司内部的工伤报告程序。在接受医疗治疗期间，保安应积极配合医生的治疗方案，遵循康复指导，以促进伤情的康复和恢复。在赔偿事宜方面，保安有权利申请工伤赔偿，包括医疗费用、误工补偿和伤残赔偿等。建议保安咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益，并按照法律程序提出申请。保安工伤后的应急措施和赔偿事宜需要根据具体情况进行处理，因此建议保安在此过程中寻求专业的法律意见和指导。 结语 保安在工作中受伤后，应立即采取应急措施以保障其安全和健康。同时，应向雇主或上级报告伤情，并配合公司内部的工伤报告程序。在接受医疗治疗期间，保安应积极配合医生的治疗方案，遵循康复指导。保安有权利申请工伤赔偿，包括医疗费用、误工补偿和伤残赔偿等。建议保安咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并按法律程序提出申请。保安工伤后的应急措施和赔偿事宜需根据具体情况处理，建议寻求专业法律意见和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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