| 问题 | 公司下班后是否可以召开会议？ |
| 释义 | 公司下班后强制开会是合法的，但需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不超过36小时。加班费标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于工资200%，法定休假日支付不低于工资300%。用人单位需与工会和员工协商，否则员工可拒绝加班。要求员工加班只要符合条件且支付加班费则合法，节假日加班需支付三倍工资。 法律分析 公司下班了还强制开会的话，是合法的，但必须支付劳动者加班的工资，不然这种行为就是不合法的。如果公司不支付劳动者加班费的话，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁进行赔偿损失。 公司下班了还强制开会合法吗？ 合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 加班费有哪些标准？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位要求加班是合法的吗？ 用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 一是用人单位与工会的协商; 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 用人单位安排公司员工加班只要符合条件的就是合法行为，如事先与员工商议，并且支付员工加班费的情形。如果在节假日要求劳动者加班，则必须支付劳动者三倍的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，公司下班了还强制开会是合法的，但必须支付劳动者加班的工资。如果公司不支付劳动者加班费，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁进行赔偿损失。加班费的标准根据劳动法规定，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情况，支付比例分别为150%、200%和300%。用人单位安排员工加班必须符合条件，并与工会和劳动者协商，同时支付加班费。在节假日要求劳动者加班，必须支付三倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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