| 问题 | 劳动关系确认后，如何处理？ |
| 释义 | 劳动争议一般按照劳动仲裁执行，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动关系确认后的法律责任和应对措施 劳动关系确认后，涉及到法律责任和应对措施的问题十分重要。根据劳动法的规定，雇主和雇员都有一定的法律责任和义务。首先，雇主应承担支付劳动者工资、提供工作条件和保障劳动者权益的责任。雇主还需履行社会保险、劳动保护等方面的义务。而劳动者也有义务按时履行工作职责，保守雇主的商业秘密等。在劳动关系确认后，如果出现纠纷或违法行为，雇主和劳动者都应及时采取应对措施。例如，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，并在必要时寻求法律援助。此外，雇主和劳动者都应了解相关法律法规，遵守法律规定，以避免法律责任的发生。劳动关系确认后的法律责任和应对措施，需要根据具体情况和法律条款进行具体分析和处理。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，对于劳动争议的处理一般按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在劳动关系确认后，雇主和劳动者都有一定的法律责任和义务，需要及时采取应对措施解决纠纷或违法行为。通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，并遵守相关法律法规，是避免法律责任发生的关键。在具体情况下，需要根据法律条款进行具体分析和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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