| 问题 | 哪些情况是工伤九级伤残 |
| 释义 | 九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。 癫痫轻度； 中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 脑挫裂伤无功能障碍； 开颅手术后无功能障碍者； 颅内异物无功能障碍； 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍； 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者； 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者； 颈部瘢痕畸形，不影响活动； 全身瘢痕占体表面积≥5％； 面部有≥8cm2（注：2为平方、或三处以上≥1cm2（注：2为平方、的瘢痕， 两个以上横突骨折后遗腰痛； 三个节段脊柱内固定术； 脊椎压缩前缘高度 椎间盘切除术后无功能障碍； 一拇指末节部分1、2缺失， 一手食指2～3节缺失， 一拇指指间关节功能丧失； 一足拇趾末节缺失； 除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全； 跖骨或跗骨骨折影响足弓者； 患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者； 骨折内固定术后，无功能障碍者； 外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍； 第Ⅴ对脑神经眼支麻痹； 一、工伤九级伤残赔偿标准是多少 工伤构成九级伤残，除可以要求赔偿医疗费、停职留薪期间的工资福利、护理费、交通食宿费等，还可以要求一次性伤残补助金，标准为为9个月的本人工资。另外，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是什么 工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。 医疗费（工伤保险基金支付）， 住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）（单位支付）， 外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）， 康复性治疗费（工伤保险基金支付）， 辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）（工伤保险基金支付）， 工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。）（单位支付）， 生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％）（单位支付）， 一次性伤残补助金（江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资）， 一次性工伤医疗补助金（江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0．4个月）， 一次性伤残就业补助金（。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金： 20周岁以下12个月，20－30周岁10个月，30－40周岁8个月， 40－50周岁6个月，50－55周岁4个月，55－60周岁2个月。） |
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