| 问题 | 上下班途中摔伤是否算工伤？ |
| 释义 | 自己摔倒的单人事故无第三人责任，不符合工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或火车事故等才可认定为工伤。根据法释〔2014〕9号，人民法院支持在合理时间内往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中的认定。其他合理路线的上下班途中也可认定为工伤。 法律分析 如果是自己摔倒的单人事故，没有第三人的责任的话，是无法被认定为工伤的。 具体参看《工伤保险条例》第十四条如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法释〔2014〕9号第六条如下： 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 拓展延伸 上班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 根据《劳动法》和相关法律规定，上班途中发生交通事故可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病，包括上下班途中的意外伤害。上班途中发生交通事故属于工作期间内的意外伤害，因此可以被视为工伤。但需要注意的是，为了认定是否属于工伤，需要满足一定的条件，如事故发生在正常的上下班途中，没有违反交通规则等。此外，还需要及时向所在公司或相关部门报告，并按照规定进行相关的医疗和赔偿程序。因此，上班途中发生交通事故可以认定为工伤，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行判断和处理。 结语 根据《工伤保险条例》和相关法律规定，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，包括上下班途中的意外伤害。然而，要认定为工伤，需要满足一定的条件，如事故发生在正常的上下班途中且没有违反交通规则。同时，及时向公司或相关部门报告，并按规定进行医疗和赔偿程序也是必要的。因此，上班途中发生交通事故可以被认定为工伤，但具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断和处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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