| 释义 |
法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
综上，用人单位（劳务派遣单位）支付劳动者经济补偿，用工单位无需支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 第二款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条 第一款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第六十二条 第三款 用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
综上，用人单位（劳务派遣单位）支付劳动者经济补偿，用工单位无需支付。
|