| 问题 | 未签订劳动合同的试用期是否违法？ |
| 释义 | 在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。否则，用人单位与劳动者将面临违法的风险。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起，就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须按时支付劳动报酬。不签合同用工属于违法，劳动者可以主张双倍工资。在试用期内，用人单位与劳动者未签合同也将被视为违法。 法律分析 违反法律法规。在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起，就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须按时支付劳动报酬。 一、不签合同用工是否属于违法 是违法的，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、劳动者不签试用期合同算违约吗 试用期内没签合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 未签合同的用工是违法的,劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。同时,劳动者不签试用期合同也是违法的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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