| 问题 | 足浴店员工辞职受阻，工资待遇成谜，求助于谁？ |
| 释义 | 拖欠工资问题解决途径：1）协商无果可向劳动保障监察机构投诉；2）申请劳动争议仲裁，需一年内提出申请；3）诉讼途径：劳动纠纷可提起诉讼，仲裁后不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期，节假日提前支付，一次性劳动后即支付工资，解除合同时一次付清工资。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 1、是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 2、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 3、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先协商解决，若无法解决，可通过投诉、仲裁或诉讼来解决。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应按约定日期支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。一次性临时劳动或特定工作完成后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时应一次性付清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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