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问题 劳动合同部分无效的原因是哪些
释义
    法律分析:劳动合同部分无效的原因:
    1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。
    2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
    3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
    一、劳动合同书复印件有法律效力吗
    劳动合同书复印件与原件一致时,一般具备法律效力。
    根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    二、民法典如何认定劳动合同的效力?
    劳动合同的效力判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    三、在校生签订劳动合同是否属于有效合同?
    全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
    法律依据:《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    
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更新时间:2024/12/23 12:16:49