| 问题 | 我在公司工作8年了合同到期我不续签是否有赔偿 |
| 释义 | 劳动合同到期后，单位与员工可以选择续签或终止合同。如果单位不续签，需支付经济补偿；如果员工不续签，根据劳动条件是否降低，单位是否维持原条件，决定是否支付经济补偿。劳动合同到期且不续签的，单位需告知员工、出具终止合同证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿金。劳动合同不续签且不满一年的，员工可要求单位支付二倍工资。 法律分析 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 合同到期后不续签是否会导致经济损失？ 合同到期后不续签可能会导致经济损失。根据劳动法规定，雇主和雇员双方在合同期满时可以选择是否续签合同。如果雇主不愿意续签合同，雇员可能会面临失业的风险，从而导致经济收入的中断。此外，合同到期后不续签还可能意味着失去其他福利待遇，比如医疗保险、退休金等。因此，在合同到期前，雇员应该提前与雇主进行沟通，了解是否有续签意愿，并根据实际情况做出相应的准备，以减少可能的经济损失。 结语 合同到期后不续签可能带来经济损失。根据劳动法规定，双方可选择是否续签合同。雇主不续签，雇员或面临失业风险，收入中断。同时，可能失去其他福利待遇如医疗保险、退休金等。合同到期前，雇员应提前与雇主沟通，了解续签意愿，并做好准备，减少经济损失的可能性。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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