| 问题 | 2023年上海婚假几天法律规定是怎样的 |
| 释义 | 上海婚假天数增至10天，符合国家规定的夫妻可享受10天婚假。对于晚婚人群，福利无变化；而对于非晚婚和再婚人群，婚假将由3天增加到10天。2016年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇。婚假期间工资的确定需根据劳动合同、集体合同或工资集体协商来决定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市最低工资标准。 法律分析 一、上海婚假几天 上海婚假天数增至10天。 根据上海政策符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。 2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。 二、婚假调整后，婚假期间的工资的确定 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 结语 上海市婚假政策的调整为符合法律规定的公民提供了更多的假期福利。根据新规定，无论晚婚与否，夫妻都可以享受10天的婚假。对于非晚婚和再婚的人群来说，婚假天数从原先的3天增加到了10天。此外，根据劳动合同和集体合同的约定，婚假期间的工资将根据相应的工资标准确定。对于未约定的情况，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定。总体而言，这一调整为上海市的夫妻提供了更多的休假时间和相应的工资保障。 法律依据 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 |
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