| 问题 | 劳动仲裁调解书签字是否即生效？ |
| 释义 | 劳动仲裁调解书签字生效，具有法律效力，双方必须执行。如一方不履行，对方可向法院申请强制执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，增加诉讼请求与劳动争议不可分时应合并审理，独立的劳动争议需告知当事人向仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 是的，在劳动仲裁调解书上签了字,就是生效了，也就是调解成功了。生效后双方必须执行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。调解书生效，如果一方不执行调解书协议，另一方当事人可以申请一审法院强制实行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁调解书签字后的生效时间是多久？ 劳动仲裁调解书签字后的生效时间取决于具体情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下，劳动仲裁调解书签字后立即生效。但是，如果有一方对调解结果不满意，可以在签字后15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议，此时调解书的生效将会被暂缓。如果申请复议，仲裁委员会将重新审查案件，并在规定的期限内作出裁决。因此，劳动仲裁调解书签字后的生效时间会因申请复议而有所延长。具体情况还需根据实际案件和相关法律法规进行判断。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动仲裁调解书签字后即生效，具有法律效力。双方必须执行调解书的内容，如一方不履行协议，另一方可向法院申请强制执行。然而，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果有一方在签字后15日内申请复议，调解书的生效将被暂缓。因此，劳动仲裁调解书的生效时间会因申请复议而有所延长。具体情况需根据实际案件和相关法律法规判断。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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